Профессия - HR-менеджер

Программа обучения

1. Введение в профессию HR-менеджерСтуденты изучат роль и задачи HR-менеджера в современной компании, освоят ключевые компетенции и зоны ответственности, научатся взаимодействовать с руководителями и командами, управлять конфликтами и изменениями, а также выстраивать траекторию профессионального развития
2. Управление человеческими ресурсамиНаучитесь разрабатывать профили должностей, использовать различные источники привлечения персонала и оценивать кандидатов для вакансий. Приобретенные знания и навыки помогут вам проводить успешный подбор персонала, создавать эффективные системы оценки кандидатов и управлять кадровым потенциалом в соответствии с потребностями вашей компании
3. Организационное поведениеИзучите принципы поведения сотрудников в организации, влияние корпоративной культуры и методов управления на командную динамику. Дисциплина поможет вам понять основы поведения людей в организациях и применить их в управлении персоналом
4. Управление результативностью и мотивацией персоналаНа курсе рассматриваются различные показатели эффективности работы персонала, виды мотивации (материальные и нематериальные), принципы создания KPI
5. Управление конфликтамиДисциплина направлена на изучение причин и характеристик различных видов конфликта, стадий его развития, способов предупреждения и разрешения. Студенты изучат концепции и методы анализа конфликтов, что позволит им развить навыки управления конфликтами в профессиональной сфере и способствовать созданию продуктивной рабочей среды
6. Операционный менеджментСтуденты изучат основные понятия операционного менеджмента, научатся созданию операционной системы, разработке операционной стратегии и повышению конкурентоспособности, проектированию продукта и услуг, а также оперативному управлению производством
7. Коммуникационный менеджмент в работе с персоналомСтуденты изучат основы коммуникационного менеджмента в HR, научатся выстраивать эффективные внутренние коммуникации с сотрудниками и руководителями, освоят инструменты обратной связи и проведения сложных разговоров, а также смогут разрабатывать и внедрять коммуникационные планы для поддержки HR‑процессов и изменений
8. КомандообразованиеВ дисциплине затрагиваются важные аспекты повышения эффективности управления персоналом, включая планирование, контроль и обратную связь, делегирование полномочий, формирование эффективного коллектива. Рассматриваются процессы генерации идей в контексте управления персоналом
9. Система подбора и адаптации персоналаОсвоите современные подходы к поиску, отбору и адаптации сотрудников. Научитесь выстраивать систему подбора, использовать инструменты оценки кандидатов и внедрять эффективные программы онбординга
10. HR-аналитика. Автоматизация HR-процессов. IT-технологии в управлении персоналомОсвоите HR инструменты для автоматизации рекрутинга, онбординга, оценки и развития сотрудников. Научитесь строить HR-дашборды, использовать аналитику и интегрировать цифровые решения в HR-процессы
11. Технологии обучения и развития персоналаДисциплина направлена на формирование комплексного понимания процессов обучения и развития сотрудников, выстраивания системы L&D, влияющей на достижение стратегических целей компании
12. Аттестация и оценка персоналаДисциплина направлена на формирование системного понимания процессов оценки персонала и развития компетенций сотрудников в организации. Полученные знания помогут проводить оценку кандидатов на вакантные должности, организовывать Assessment Centre, оценивать потенциал сотрудников и формировать кадровый резерв
13. Организационная психологияВ рамках данной дисциплины изучаются различные аспекты психологии в контексте организаций, включая структуру и управление организацией, индивидуальные факторы эффективности, особенности работы в группах, психологическое обеспечение функционирования организаций, методы диагностики, консультирование и психологическое сопровождение в процессе организационного обучения
14. Тренды и digital-инструменты в HRСтуденты изучат ключевые HR-тренды и цифровые инструменты, включая работу с HR Tech-экосистемами, автоматизацию рекрутмента и внедрение AI-инструментов
15. Трудовое правоДисциплина направлена на глубокое освоение законодательства и практических аспектов трудовых отношений, необходимых для эффективной работы HR-специалистов и менеджеров. Изучите нормативную базу, судебную практику и ключевые решения Верховного и Конституционного судов, влияющие на деятельность HR
16. Финансы для HR: организация оплаты трудаОсвоите экономику труда и современные системы оплаты: тарифные, бестарифные, гибкие модели, KPI и социальные гарантии. Научитесь оптимизировать рабочие процессы, освоите методы нормирования и цифровые инструменты учета эффективности